OGGETTO: Aggiornamenti in materia di lavoro – Giugno 2026
Con la presente circolare lo Studio informa la propria clientela delle principali novita’ in materia di lavoro del periodo. Di seguito una sintesi degli argomenti di maggiore interesse pratico e operativo.
NOVITA’ PRINCIPALI:
– BONUS GIOVANI 2026: e’ disponibile la guida alla presentazione della domanda per accedere all’incentivo dedicato all’occupazione giovanile. Lo Studio e’ in grado di assistere i datori di lavoro interessati nella verifica dei requisiti e nella predisposizione della richiesta.
– BONUS ZES 2026: sono operative le istruzioni per fare domanda relativa al bonus destinato alle imprese che operano nelle Zone Economiche Speciali. E’ importante prestare attenzione ai requisiti formali e sostanziali richiesti per evitare errori che potrebbero compromettere l’accesso all’agevolazione.
– CALDO ESTREMO E TUTELA DEI LAVORATORI: le ordinanze regionali in materia di caldo estremo introducono obblighi specifici per i datori di lavoro. E’ necessario conoscere le misure di tutela previste e adottare le corrette procedure operative per garantire la sicurezza dei dipendenti nei periodi di alte temperature, evitando irregolarita’ e sanzioni.
– STAFF LEASING E LIMITI DEL TERMINE: la sentenza n. 419/2026 del Tribunale di Brescia ha affrontato il tema dei limiti temporali nel contratto di staff leasing, fornendo indicazioni interpretative rilevanti per le aziende che ricorrono a questa forma di somministrazione di lavoro. E’ opportuno verificare la corretta gestione di tali contratti alla luce di questo orientamento giurisprudenziale.
– LAVORO STAGIONALE E DEROGHE: sono state chiarite le deroghe applicabili ai limiti ordinari previsti per il lavoro stagionale. Le imprese che impiegano lavoratori stagionali devono tenere conto di queste specificita’ nella gestione dei contratti e nel rispetto delle normative vigenti.
– CONTRIBUTI LAVORO DOMESTICO – SECONDO TRIMESTRE 2026: e’ in scadenza il versamento dei contributi previdenziali per i lavoratori domestici relativi al secondo trimestre 2026. La scadenza e’ fissata al 10 luglio 2026.
COSA DEVONO FARE I CLIENTI:
– I datori di lavoro che hanno in forza lavoratori giovani o che intendono effettuare nuove assunzioni sono invitati a contattare lo Studio per verificare la possibilita’ di accedere al Bonus Giovani 2026 e per ricevere assistenza nella presentazione della domanda.
– Le imprese che operano in Zone Economiche Speciali e che non hanno ancora verificato le condizioni di accesso al Bonus ZES 2026 sono invitate a rivolgersi allo Studio per un’analisi della propria situazione e per procedere correttamente alla domanda.
– I datori di lavoro che impiegano lavoratori in attivita’ outdoor o in ambienti esposti al calore sono invitati a contattare lo Studio per ricevere indicazioni operative in merito alle ordinanze regionali sul caldo estremo e agli obblighi di tutela previsti per i dipendenti.
– Le aziende che ricorrono a contratti di staff leasing sono invitate a sottoporre allo Studio la propria documentazione contrattuale per una verifica della conformita’ alla luce del recente orientamento giurisprudenziale.
– I datori di lavoro che impiegano lavoratori con contratti stagionali sono invitati a verificare con lo Studio la corretta applicazione delle deroghe previste dalla normativa vigente.
– I contribuenti che hanno alle proprie dipendenze lavoratori domestici (colf, badanti, baby sitter) sono invitati a provvedere tempestivamente al versamento dei contributi previdenziali relativi al secondo trimestre 2026 entro la scadenza indicata.
SCADENZE:
– 10 luglio 2026: versamento dei contributi previdenziali per i lavoratori domestici relativi al secondo trimestre 2026. Si ricorda che il mancato o tardivo versamento comporta l’applicazione di sanzioni e interessi. Si invitano pertanto i clienti interessati a non attendere gli ultimi giorni utili e a contattare lo Studio per tempo qualora necessitino di supporto nel calcolo o nel versamento.
Lo Studio rimane a disposizione per ulteriori chiarimenti.