OGGETTO: Aggiornamenti in materia di lavoro, previdenza e adempimenti aziendali
Con la presente circolare lo Studio informa la propria clientela delle principali novita’ normative e operative in materia di lavoro, previdenza e gestione del personale. Si segnalano di seguito i punti di maggiore rilevanza pratica.
NOVITA’ PRINCIPALI:
– Contratto a termine e prosecuzione oltre la scadenza: si ricorda che il rapporto di lavoro a termine che continua oltre la data di scadenza senza un formale rinnovo o proroga puo’ comportare la conversione automatica in contratto a tempo indeterminato, con conseguenti oneri per il datore di lavoro. E’ fondamentale monitorare le scadenze e provvedere tempestivamente agli adempimenti contrattuali.
– Rivalutazione INAIL 2026 in agricoltura: a partire dal 1 luglio 2026 sono stati aggiornati gli importi delle rendite e delle prestazioni INAIL per il settore agricolo. I datori di lavoro agricoli devono verificare i nuovi valori applicabili ai propri lavoratori.
– Aggiornamento codici ISTAT per lavori gravosi (INPS): l’INPS ha aggiornato i codici ISTAT relativi alle categorie di lavoratori che svolgono mansioni gravose. Questo aggiornamento e’ rilevante ai fini del riconoscimento di benefici previdenziali specifici per tali categorie. I datori di lavoro interessati devono verificare la corretta classificazione dei propri dipendenti.
– Lavoratori meritevoli di tutela, bonus assunzioni e maxideduzione: sono stati chiariti i requisiti per identificare i lavoratori che rientrano nelle categorie meritevoli di tutela rafforzata. Per le assunzioni di tali soggetti sono previsti bonus contributivi e la possibilita’ di usufruire della maxideduzione fiscale del costo del lavoro. Lo Studio e’ a disposizione per valutare caso per caso le opportunita’ disponibili.
– Assegno nucleo familiare, nuovi limiti di reddito dal 1 luglio 2026: sono stati aggiornati i limiti di reddito per l’accesso all’assegno per il nucleo familiare. I datori di lavoro devono acquisire dai propri dipendenti le nuove dichiarazioni di spettanza aggiornate, qualora i lavoratori abbiano diritto alla prestazione.
– Stop del Garante alla IA che analizza lo stress dei dipendenti: il Garante per la protezione dei dati personali ha vietato l’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale finalizzati all’analisi dello stato emotivo o del livello di stress dei lavoratori. I datori di lavoro che utilizzano strumenti tecnologici avanzati nella gestione del personale devono verificare la conformita’ dei propri sistemi alla normativa sulla privacy.
– Startup innovative e incentivi fiscali: le domande per accedere agli incentivi fiscali in regime de minimis destinati alle startup innovative dovevano essere presentate entro il 31 maggio 2026. Chi non ha ancora provveduto e’ invitato a contattare lo Studio per valutare eventuali soluzioni alternative.
– Decreto fiscale 2026, novita’ per le imprese: il provvedimento introduce diverse misure tra cui aggiornamenti al bonus 5.0, disposizioni sul concordato preventivo biennale, crediti d’imposta per le attivita’ di export e altre misure di sostegno alle imprese. Lo Studio sta analizzando le disposizioni e fornira’ approfondimenti specifici nelle prossime comunicazioni.
– Iperammortamento in standby: le procedure tecniche per l’iperammortamento sono pronte, ma manca ancora il decreto attuativo necessario per rendere operativa la misura. Si consiglia di attendere aggiornamenti prima di procedere con investimenti programmati in tale ambito