OGGETTO: Aggiornamenti in materia di lavoro – Luglio 2026
Con la presente circolare lo Studio informa i propri clienti delle principali novita’ in materia di lavoro del mese di luglio 2026. Di seguito vengono illustrati gli aggiornamenti piu’ rilevanti per le aziende e i datori di lavoro.
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NOVITA’ PRINCIPALI:
– MALATTIA DEL LAVORATORE – NUOVE TUTELE INDENNIZZABILI
Sono state introdotte nuove disposizioni in materia di malattia del lavoratore che ampliano le tutele riconoscibili e indennizzabili. I datori di lavoro devono prestare attenzione alle nuove casistiche coperte, al fine di gestire correttamente le assenze e i relativi adempimenti amministrativi e contributivi.
– PREMI DI RISULTATO – TASSAZIONE AGEVOLATA E CONVERSIONE IN WELFARE
Con apposita Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate e’ stato chiarito il regime agevolato applicabile ai premi di risultato fino a 5.000 euro, che beneficiano di una tassazione ridotta all’1%. E’ stata inoltre confermata la possibilita’ di convertire tali premi in misure di welfare aziendale, con vantaggi fiscali e contributivi sia per il datore di lavoro sia per il dipendente. Le aziende che hanno gia’ stipulato o intendono stipulare accordi di secondo livello sono invitate a verificare la corretta applicazione di queste disposizioni.
– PATENTE A CREDITI – RECUPERO DEI PUNTI DECURTATI
In caso di ispezioni che abbiano comportato la decurtazione di punti dalla patente a crediti, e’ ora possibile procedere al recupero degli stessi attraverso specifiche procedure. E’ importante che le aziende operanti nei settori soggetti a tale obbligo (edilizia e settori equiparati) conoscano le modalita’ e i requisiti per il ripristino del punteggio, al fine di mantenere la piena operativita’ nei cantieri.
– SUCCESSIONE DI CONTRATTI E ONERE DELLA PROVA
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18747/2026, si e’ pronunciata in materia di successione di contratti a termine, chiarendo come si distribuisce l’onere della prova tra datore di lavoro e lavoratore. La pronuncia ha rilevanza pratica per tutte le aziende che ricorrono a contratti a tempo determinato in successione, in quanto definisce con maggiore precisione le responsabilita’ in caso di contestazione della legittimita’ dei rinnovi.
– DURC – COME OTTENERLO IN PRESENZA DI DEBITI CONTRIBUTIVI
Sono state fornite indicazioni operative su come ottenere il Documento Unico di Regolarita’ Contributiva (DURC) anche in presenza di debiti contributivi pendenti. Esistono percorsi specifici, come la rateizzazione dei debiti, che consentono di sbloccare il rilascio del documento e di non pregiudicare la partecipazione ad appalti pubblici o la fruizione di benefici normativi.
– CONVERSIONE DEL DECRETO 1° MAGGIO – NOVITA’ PER I DATORI DI LAVORO
E’ in corso di conversione il decreto emanato in occasione del 1° maggio 2026, che contiene una serie di novita’ di rilievo per i datori di lavoro. Tra le misure previste figurano disposizioni in materia di contratti di lavoro, incentivi all’occupazione e semplificazioni amministrative. Lo Studio provvedera’ ad aggiornare i clienti non appena il testo sara’ definitivamente approvato e in vigore.
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COSA DEVONO FARE I CLIENTI:
– Verificare con il proprio referente dello Studio la corretta gestione delle assenze per malattia dei dipendenti alla luce delle nuove tutele indennizzabili, per evitare errori nei conguagli e nelle comunicazioni agli enti previdenziali.
– Controllare l’eventuale presenza di accordi aziendali o di secondo livello che prevedano premi di risultato, per valutare l’applicazione della tassazione agevolata all’1% e la possibilita’ di conversione in welfare aziendale.
– Le aziende del settore edile e dei settori soggetti all’obbligo della patente a crediti sono invitate a segnalare allo Studio eventuali decurtazioni di punti subite a seguito di ispezioni, per avviare tempestivamente la procedura di recupero.
– Comunicare allo Studio l’eventuale presenza di debiti contributivi che stiano bloccando il rilascio del DURC, al fine di valutare le soluzioni percorribili (rateizzazione o altre procedure).
– Segnalare allo Studio l’utilizzo di contratti a tempo determinato in successione, per una verifica della conformita’ alla luce della recente pronuncia della Cassazione.
– Restare in attesa di aggiornamenti da parte dello Studio in merito alle novita’ definitive derivanti dalla conversione del decreto 1° maggio 2026.
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SCADENZE:
– Nessuna scadenza imminente collegata direttamente agli argomenti trattati nella presente circolare. Lo Studio provvedera’ a segnalare eventuali termini specifici non appena saranno definiti, in particolare con riferimento alla conversione del decreto 1° maggio 2026.
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Lo Studio rimane a disposizione per ulteriori chiarimenti.
Gualtieri (RE), luglio 2026
CONTAB STUDIO SRL